方案 优点 缺点 高月 base 稳定、利于后续跳槽 需要和 hr argue、普调困难，只能靠晋升涨薪 正常月 base + 签字费 好申请、利于后续涨薪 签字费摊到首年月工资、第二年薪资水平降低 低月 base + 期权（四年归属） 容易申请、利于后续涨薪、年包大 期权归属慢、不利于后续跳槽