近期应聘 AI 应用开发和其他全栈岗位虽然技术过关但最终被以缺少某项经验为由拒发 offer ，然后过几天挂出新的岗位，里面引用我简历中的部分内容，外加一条我达不到的要求，HR 以此作为拒绝录用的理由将候选人拒之门外。 过程 面试除了问技术难点及解决方案外，还有我做的智能体的最大能力范围等，面试官透露称公司要做 AI Agent ，我感觉应该是个机会，技术面过关。 终面结束后面试官承诺在 1-3 个工作日内回复结果没有，于是我向 HR 询问面试结果，对方回复称“缺少相关经验”，我随后提出质疑称这些经验未提及也没有考核这部分的能力，而且如果经验不足为什么还能通过面试？但 HR 不承认其失信在先。 技能和项目经历被当作 JD 拒发 Offer 以后，我在 BOSS 直聘上发现公司挂出新岗位，引用我简历中的技能栈和开源项目的部分内容作为岗位要求和加分项，增加一条原先没有的“管理经验”。如果说这是动态调整，这个调整也太巧合了，我不面试不投递，甚至还在学习的时候它也不动，也不增加新岗位，面试完就挂出新岗位，还“调整”到正好引用了我简历的内容而不是其他人的简历。 防范措施 ...