首先楼主大概 4 年没有换工作，不太清楚现在的面试看重的东西和那时候是不是有很大区别。 刚才看到一个文章 https://www.zpedu.com/it/rjyf/41453.html 其中有一句话是 “面试方式的变革也反映了行业对通才的需求。传统 LeetCode 算法考核权重大幅下降，3 至 48 小时的短期实操测试成为主流面试形式。面试分为两大考核维度：一是允许 AI 辅助开发，考察候选人的项目落地效率；二是禁用 AI 工具，核验从业者的底层技术功底。企业更看重候选人的长期成长潜力，传统靠背题通关的求职方式彻底失效。” 我有点存疑，所以请教一下大家真实的情况