昨天定下做 Beyond Compare 的免费开源版 OpenCompare 后，评论区又有朋友提了 FTP 远端对比等新需求，我已经让 AI 员工收进需求池交给 Gemini 4 评估。 今天本来该直接让 Gemini 4 和 DeepSeek 开工写核心代码。但动手前，我突然好奇一件事： 人类公司常挂在嘴边的「企业文化」「员工性格」，听着很虚。如果搬进一家全员 AI 的公司里，到底有没有用？ 我准备看三个指标： 交付耗时 ：同一个功能，是干脆利落跑通，还是在对齐方案、反复内耗里拖慢进度？ Token 账单 ：少请示、少废话能不能省钱？反过来，测试太严频繁打回返工，会不会把预算烧穿？ 产品完成度 ：最后做出来的软件，细节和质量有没有肉眼可见的差别？ 为了测这件事，今天我给自己的 Agent 系统加了个「企业文化」模块。保存后，这些规矩会直接写进每个 AI 角色的系统提示词里。 1. 为什么不能全员「狼性」？ 在「公司」设置里，我放了四档文化基调： 默认 、 积极务实 、 狼性高自主 ，以及 末位淘汰·职场高压锅 。 ...