花了小一年时间迭代一个项目，刚开源呢，新的 star 还没摸热乎，下午 hr 就像我招手，示意我去聊下 寒暄两句，再就是进入主题，也就是聊我的工作态度，我就觉得对味了 hr:听说最近你的工作态度有点问题呀，不太积极呀 me:em 我现在的想法就是 拿多少钱 干多少活 hr:站在个人角度我非常理解你的想法，拿多少钱干多少活，但上面人（那些所谓的创始人）的想法就是，哎 我们是创业公司，我们希望付出更多的努力 巴拉巴拉（就是不加钱 让你多干活） me:那就三个选择咯，a.保持现状 b.价钱多干活 c.走裁员流程 我拿 n+1 走人 hr:em 那第一个肯定是不行的 因为都找我跟你聊了，第二个 他们估计也不愿意 那第三个（我的感觉是就等着这呢 前面两个选项跳过很快）应该是可以的，就是你看钱方面能不能再少一点（因为我刚好干满一年半，我猜他们可能没想到或者装糊涂，因为满半年赔偿算一年） me：no way(跟我原话差不多的意思反正)，跟着法律条款来 hr: 了解了 然后就是当天能否办理完毕呢，需不需要交接啥的 后面就很快的回到办公室 打印赔偿合同 签字 我收拾东西走人 还有前传...