最近准备跳槽，但是 offer 里面却写社保和公积金按照 5% 的比例缴纳，缴纳的基数也不是按照和我约定的 20k 的月薪，而是按照上海这边统计出来的 城市居民平均基数（ 12k ） 来计算，这个是否是合规的呢？我印象当中，应该都是按照月 base 来算五险一金的吧，哪怕比例少一点。 和 HR 反映后，他又改口说可以按照月薪来作为基数。他们可能本来就知道这样不对还要这样做，感觉后续的各种福利或者权利都很难得到保障啊