早上因心有所感发帖“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。 确实因为背景信息交代不清楚，被很多人攻击了，我没反驳也没对线，只做了一些补充。毕竟没有"身受"就很难"感同"，能理解他人的不解。 后面看到有人站在更高维度帮我解释，还发了帖，“吐槽一下某种现状, 关于招聘卡年龄” https://www.v2ex.com/t/1219628 。 只能说经历过，理解我的人，看我的描述已经足够“于我心有戚戚焉”了，在此表示感谢。 因某些原因不方便透露太多信息，我给大家讲个故事： 某公司号称是承担社会责任的企业，但业绩不好想降本，又不能直接提裁员，老板喊出口号“优化年龄结构，提高人效”。 实际执行大概就是 35+的员工： 先背低绩效 再以绩效低不符合岗位要求不续签 要求转岗，从技术转销售 将办公室搬到远郊（更多影响已成家买房的 35+老登） 。。。。。 现在部门少了大量的人，活多得干不完，只能向老板申请社招 HC ，符合规定，老板也满口答应，只要求年龄和学历。 第一个人很年...