如题，帖主最近面试已经好几次都死在 hr 面上了。完全想不明白该怎么继续改进。 个人背景 5 年开发经验，技术栈前端 react 后端 node.js+java 双非本科 近期的面试都是技术面跟面试官可以侃侃而谈聊得还算开心，然后通过。一来到 hr 面，就常规走流程问工作经历，前司开发小组规模，职业规划，工作中遇到矛盾怎么沟通等常见的问题。 针对这些问题，第一次遇到之后就回头找 ai 聊了聊，总结了些话术。后续几次被拒绝的理由让我感觉一次比一次无力跟自我怀疑。 1.外企外包，拒绝理由：职业规划与岗位智能不符合。为什么这么说呢，因为我在回答职业规划的时候说我想提高我的英文口语，然后 hr 窃笑了一下，说这个岗位没有那么多口语交流的机会哦~你主要是跟文档打交道~ 当时的我还没意识到这个会成为拒绝的理由。。。 2.一家深圳的自研，拒绝理由：工作经历上体现出没有长远规划能力。这个更是无奈，工作经历说完，就说我的工作经历两段都是两年左右，没有一个长期长远的设计跟架构能力。我感觉只是找茬...且先不说简历发的就是这个 hr ，为什么筛选通过之后又会拿年限作为理由拒绝呢。 3-5 找到了更好...